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Detecção de mentira vira livro
Jornal União 14/10/2011

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Método Para Detectar Mentiras é tema de livro

No recém lançado livro “Mentira – Um rosto de muitas faces” o especialista em segurança da informação, Wanderson Castilho, descreve como aplica a técnica de detecção de mentiras no ambiente corporativo e privado.

Wanderson Castilho lança no próximo dia 18, terça-feira, às 19h30 na Livrarias Curitiba, Catuaí Shopping Londrina seu livro “Mentira – Um Rosto de Muitas Faces” (Matrix Editora).

Mentiras no ambiente corporativo podem ser mais comuns do que se imagina. Pensando nisso, o especialista em segurança eletrônica e investigação de crimes e fraudes digitais, Wanderson Castilho, escreveu o livro “Mentira – Um Rosto de Muitas Faces” (Matrix Editora). Na obra, o autor lança mão de sua expertise para narrar como aplica a técnica de detecção de mentiras em seu trabalho de perito em segurança da informação.

De acordo com pesquisas, as pessoas mentem, em média, três vezes a cada dez minutos. “A maior parte dessas mentiras é inocente, não causa maiores problemas ou constrangimentos”, afirma Castilho. Por outro lado, existem as mentiras mais graves, que podem colocar em risco a carreira ou o emprego de uma pessoa.

Segundo o autor, essas mentiras podem trazer sérias conseqüências para uma organização, como prejuízos financeiros ou, pior, da imagem da companhia. “Muitas vezes, uma empresa só irá perceber que contratou um candidato sem as qualificações necessárias para o cargo quando ele colocar a perder o negócio ou um projeto”, destaca.

Wanderson Castilho é o único brasileiro a obter o treinamento de detecção de mentira por meio de microexpressões e análise comportamental pelo Instituto para Treinamento de Análises Comportamentais (Behaviour Analysis Training Institute), em São Diego, Califórnia. O método, que leva o nome de e-Paralaxe, é aplicado pelo especialista em ambientes corporativos para auxiliar, com substanciosos subsídios, os profissionais de Recursos Humanos em situações como: seleção de novos colaboradores, tomada de decisões relacionadas a promoções internas, escolha de funcionários para funções de risco, gerenciamento de crises, avaliação da satisfação do corpo de funcionários, entre outras atividades.

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